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桂林力源集团2021届绿色合伙人管培生计划

发布者:机质学工科 浏览次数: 发布时间:2020-10-22 10:51:00


2021届绿色合伙人管培生计划


一、年轻人快速发展的平台

1.【又快又稳的发展平台】

中国民营企业500强,中国农牧行业前10强,200多亿产值,100+全资控股公司完整的产业链:生物技术、饲料产业、畜禽育种、公司+农户养殖、连锁绿色食品;近70年从未亏损,近十年平均复合增长率达20%,衍生大量的发展平台。

2.【共创共享的管理模式】

全员持股,持股员工5000+;不是家族企业,董事长持股< 1%,职位不搞继承制坦诚务实,不讲形式,力求简洁与信任;不提倡下属给领导送礼,无严格上下等级观!

3.【大胆任用年轻人】

位置炼人、项目炼人;加速任用年轻干部。85后/90后/95后干部级以上比例>70%首次任命高管的年龄平均为28岁!

4.学习型组织+优秀青年同行】

力源人才观:造物先于造人。一个组织的学习能力,是其竞争优势的核心。10+高校力源读书俱乐部,2000+活跃会员。100+来自清华北大等高等名校的往届青领。

二、培养方向


培养方向

工作描述

要求

饲料营销管培生

市场调研、经销会议的组织与策划、客户的开发与维护等

1.有C1照,能适应农村出差工作

2.具备良好的沟通表达能力和抗压性

3.会算账、思路敏捷、喜欢钻研

养殖营销管培生

市场调研、客户的开发与维护、政策的使用等

1.有C1照,能适应农村出差工作

2.具备良好的沟通表达能力和抗压性

3.会算账、思路敏捷、喜欢钻研

食品营销管培生

畜禽产品、粮油产品、蔬果产品、超市连锁等市场调研、渠道、政策、人员组织等

1.本科及以上学历,市场营销、管理类、食品类专业优先

2.形象气质佳,思路敏捷、喜欢钻研

3.良好的沟通协调能力与抗压性

土木工程管培生

厂区设计、现代化养殖场设计、施工、管理

土木工程、建筑技术、结构设计等专业

设备电气管培生

线路设计与改造、管理组

机电一体化、粮食工程、电气自动化、化学工艺、设施农业、农林机械等专业

环保技术管培生

环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等

环境工程、化学工艺、机械类、设施农业等专业

人力/后勤管培生

人才队伍建设、组织领导力提升、绩效管理、企业文化建设

人力资源管理、新闻学、文学、哲学、工商管理等专业;不限专业

采购贸易管培生

行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等

物流、财务、金融、英语、动科/动医、统计学、数学、种植类、农林经济管理等

财务金融管培生

税收筹划、审计、资金管理、成本管理等

会计学、财务管理、数学、金融类等

计算机管培生

软件开发、项目推广等

计算机、软件开发等专业

生产管理管培生

工艺管理、流程组织、人员组织与协调等

工业设计、化学工艺、机械类、管理类等

质量管理管培生

质量标准、关键点管控、实验室管理、市场反馈跟进等

生物技术、化学、食品类、畜牧兽医类等

兽医

生物安全、重大疫病应对、保健治疗方案、猪群健康监测、动物实验等

本科、硕士学历;动物医学、动物科学、预防兽医、基础兽医、临床兽医等专业

实验室诊断

猪群健康监测、仪器设施管理、实验室技术指导及创新、项目推广等

本科、硕士学历,基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学、微生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、动物医学、动物科学、动物检疫等相关专业

饲料配方研发

畜禽/水产动物配方研发、实验设计等

硕士及以上学历,畜禽动物营养与饲料科学、水产动物营养与饲料科学,水产养殖等专业

食品研发

肉制品、蔬果等研究

硕士及以上学历,具备畜禽肉制品课题经历/蔬果产品种养课题研究经历等







































































广西区内工作地点:南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、梧州、钦州、合浦、贺州、百色等广西各个城市。

广西区外工作地点:湖南、湖北、江西、河南、云南、四川、海南、广东、贵州。


简历可投递到hrliyuanzp@gllyjt.cn邮件标题格式务必为:“绿色合伙人:姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。(可附上成绩单(盖章)、导师简历、荣誉证书、发表过的文章、项目等证明材料)

三、培养保障

入选学生进入集团统一招聘培养计划——“绿色合伙人训练营”,设一年保护学习期,一年后按岗定薪。其中,根据个人在企业中的表现和发展,第3个月/6个月/1年末会做相应考核调整,能力优秀者可提前定岗进入相应管理技术序列。

(1)富有地区竞争力的工资收入

大专本科月薪4000-6000元/月,硕士月薪6500-9000元/月。年收入为6-12万/年。

每年计发13个月到14个月的工资(根据表现及岗位)。

(2)购买五险一金

作为正规的大企业,公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金

(3)多样化员工福利

春节菜篮子、开年红包、中秋过节费、生日蛋糕费/其他福利、工会活动、免费体检、内设食堂提供住宿、高温补贴

(4)股份收益

股权激励方案:

公司进行新的投资时,全体正式员工,根据其职级、工作评价、奋斗者等,按照一定的数额给予购买公司股份的权利。(在股权范围内,可自主决定购买的数量。)

股权的意义:

按照其持有股份的份额所占比例,分享公司每年的盈利。可以在公司内部平台进行自由交易,最高份额不超过公司总股本5%。按照所持有股份,享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。

(5)培养目标及培养方式

应聘人员进入集团层面培养计划,培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此,需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。

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